正當冰被爆壓榨員工老闆：我敢說我自己深愛他們 | 台灣美食網

2018年1月12日—花蓮「正當冰」冰品店老闆李孟龍在臉書發文，批評《勞基法》修法是壓榨...李孟龍也爆料，自己曾經因法治觀念不足，給予新來的實習工讀生85元時薪， ...

花蓮「正當冰」[1]冰品店老闆李孟龍在臉書發文，批評《勞基法》修法是壓榨勞工。然而11日卻有網友在PTT發文，說自己「夢到」花蓮某冰店開店2年走了6個員工、產品交由食品廠商代工以及壓榨店長等等，暗示李孟龍也是慣老闆。李孟龍隨後也在臉書發文，一一說明PTT文章中的指控，坦承有做錯之處，但也貼出報表，強調早已改善，也有提供補償。

10日《勞基法》修正三讀通過，李孟龍在臉書發文，他將新《勞基法》修法案所放寬的條件，諸如「輪班間隔」8小時，每月可加班時數54小時試算到自己員工身上，得到的結論是，原本他在旺季要請4個工讀3個正職，新的《勞基法》通過後他只需要請2正職2工讀，就能負擔所有的營業與行政工作了。他痛批壓榨勞工就像吸毒一樣，政府所謂「讓想多加班的勞工可以多賺點錢」根本是「幹話」。

李孟龍的貼文一出，立刻在網路瘋傳，短短不到一天之內竟有超過1萬次的分享，引起廣泛討論。

不過，11日有網友在PTT發文[2]，指稱自己「夢到」被推爆的花蓮某冰店（暗指正當冰），在2017年12月以前正職的薪水是23000，扣掉勞健保實領約22000，2017年10~12月陸續出走四位正職後，2018年1月才調整薪資至25000。另外，開店至今2年，走了6位正職員工，人員流動相當快速。

貼文也暗示，正當冰經常「哀嚎因為自己使用真材實料，商品利潤太低才會無法給員工更好的薪水」，但實際上是請其他廠商代工。

發文網友更驚爆，李孟龍疑似壓榨店長，直指去年每天早上9點就看到店長在店內處理食材，晚上6點店長還沒下班，店長整晚甚至直接睡在店內沙發上，凌晨3點起床加熱食...