【誠實片】被前員工爆料違法正當冰老闆去自首 | 台灣美食網

2018年1月17日—《勞基法》日前修法引爭議，花蓮正當冰老闆李孟龍在臉書提出看法，引來前員工爆料質疑他是「慣老闆」不適合評論，還稱是「道德勒索」在PTT發文「黑 ...

(更新：新增二版影片) 《勞基法》日前修法引爭議，花蓮正當冰老闆李孟龍在臉書提出看法，引來前員工爆料質疑他是「慣老闆」不適合評論，還稱是「道德勒索」在PTT發文「黑他」。戰火引爆沉寂數日，李孟龍今在臉書PO文說，前員工指控的部分，他自提證據昨天已向勞工局「自首」檢舉排班違法，恐面臨10萬元罰款。《蘋果》今查證，花蓮縣政府社會處副處長陳加富說，勞資課昨在議會獲雇主自陳違法「自首」探詢相關法規，但相關違法實證需擇期勞檢才能確認可能罰則。   李孟龍PO文提及，他向勞工局自首，自提證據，「本公司排班違法，除爆料人於離職前三個月自排的2017年9月外，餘皆合法。本公司已於1/16自行提出違法證據，向勞工局自首。勞工局表示3、5點皆無違法問題。第4點約開罰10萬上下，但需要員工來檢舉。」   文章還指出「本公司令員工斷保之過程，肇因於原行號(正當冰坊)註銷，改設立公司(正當冰有限公司)，過程中的作業疏失導致銜接出現斷層，非因爆料者指涉，為故意為之。本公司將一名員工提早半個月退保，悉因法律觀念不足、誤信網路資訊，誤以為單周工時12小時以下可列為臨時人力不必加保(※圖1)。總影響範圍為1名員工，時間2周、6小時班4次。」等內容。   對此縣府社會處副處長陳加富表示，昨勞資課在縣議會有獲一名雇主「自首」自陳意見，包括「未設置出勤記錄」及違反「七休一」規定。這部分若查證屬實，出勤記錄不符規定依勞基法第七十八條可處罰9至45萬；違法七休一可處2萬至100萬。至於老闆稱違法來「自首」，勞資課承辦人員是表達未曾受理過「資方」這樣的案例。   縣府因有老闆口頭陳述「自首」違法，縣府獲悉後會擇期針對該店家進行勞動檢查若是違法查證屬實會依法辦理。   至於員工「斷保」，陳加富說，他不清楚正當冰當初成立時規模大小，若是原來就有成立投保事業單位，要5人以上才需強制投保，4人以下准用，若之前未成立投保事業單位，而是要員工去職業工會投保...