離職員工再爆李孟龍無能正當冰的「道德綁架」才可怕 | 台灣美食網

2018年1月12日—自許花蓮良心冰店「正當冰」的老闆李孟龍po文痛批新版《勞基法》，反遭離職員工爆料、暗示李自己也是慣老闆，引發網路正反兩面爭論，有離職員工12日出面緩 ...

「作為一個粉絲，我很感動、也很高興貓咪有老闆的救援；但作為一個員工，我不知道老闆的要求，算不算一種『道德綁架』？」自許花蓮良心冰店「正當冰」的老闆李孟龍po文痛批新版《勞基法》，反遭離職員工爆料、暗示李自己也是慣老闆，引發網路正反兩面爭論，有離職員工12日出面緩頰，強調李確實是一個合法的好老闆，但他沒有經營才能導致冰店虧錢也是事實[1]，留下來的人幾乎都是被道德理念大旗綁架，最後大家都勞心勞力、累到苦不堪言。

「『為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢』，這真是我聽過最幹的幹話！」花蓮冰店「正當冰」的老闆李孟龍數年前放棄百萬年薪專案經理的工作，回到故鄉賣起良心冰，近日《勞基法》修法爭議不斷，李孟龍也以老闆的身份在《臉書》分享自己的感謝，直言新版《勞基法》員工一毛錢也沒辦法多賺到，爽的都是老闆，引發網路熱烈迴響，沒想到卻有網友在《批踢踢實業坊》爆料，正當冰開業2年多來就走了6個員工，暗指李孟龍本人就是離職率超高的主因。

文章露出後，引發網友正反兩面論戰，有人力挺李孟龍敢說真話、理念高尚，但也有人質疑李孟龍批評《勞基法》，自己員工的薪水和工時卻在違法邊緣，根本是自打嘴巴，就在眾人吵成一片時，12日又有離職員工在《批踢踢實業坊》現身說法，強調李孟龍絕對是一個合法的老闆，很多員工當初也是因為他的理念才願意離鄉背景遠赴花蓮一起打拼，「但在他底下工作，卻不是表面上那麼美好，一些壓力與不經意的道德勒索，常讓員工陷入「自願加班」卻又不知該如何報加班的窘境......。」

這名離職員工用自身工作狀況說明，他每天上班8小時中大概有6小時是在處理店內業務，剩餘2小時則是用來照顧老闆認養的「中途貓」，包括帶貓咪看醫生、打掃環境、宣傳中途貓、辦理領養手續等等瑣事，結果變成上班8小時根本不夠用，回家還要再花1到2小時處理行政工作，他也曾與李孟龍反應過此事，希望不要收那麼多中途貓，尤其是未斷奶的小貓，但李孟龍總是以「我不收牠們就死定了啊」的態度回應，「這時候的氣氛就是你不多做、不多...